Quang cảnh Hội nghị

Ban Pháp chế thẩm tra 02 Tờ trình và dự thảo nghị quyết của UBND tỉnh trình về: (1) Dự thảo nghị quyết về biên chế cán bộ, công chức và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2026 và (2) Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ, công chức, viên chức và chính sách trọng dụng, thu hút người có tài năng trên địa bàn tỉnh Cà Mau. 

Việc xem xét, thẩm tra các dự thảo nghị quyết nêu trên nhằm bố trí nguồn nhân lực gắn với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, góp phần thực hiện trọng tâm, hiệu quả lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế của địa phương; có ý nghĩa chiến lược, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, trọng dụng, thu hút người có tài năng trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn mới.

Tại Hội nghị, Ban Pháp chế đã tập trung xem xét, đánh giá toàn diện về sự cần thiết ban hành, căn cứ pháp lý, phạm vi điều chỉnh, tính khả thi của cơ chế, chính sách được đề xuất trong dự thảo nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đào tạo cán bộ, công chức, viên chức và chính sách trọng dụng, thu hút người có tài năng trên địa bàn tỉnh. Ban Pháp chế thống nhất việc ban hành Nghị quyết là cần thiết; nội dung dự thảo nghị quyết quy định 10 Điều, trong đó, quy định 04 chính sách về: (1) Chính sách hỗ trợ đào tạo đại học, (2) Chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học, (3) Chính sách trọng dụng người có tài năng, (4) chính sách thu hút người có tài năng. Trong đó, đối với chính sách thu hút người có tài năng dự kiến sẽ thực hiện chế độ thu hút với mức 500 lần mức lương cơ sở đối với đối tượng là giáo sư; 400 lần mức lương cơ sở đối với phó giáo sư; 200 lần mức lương cơ sở đối với tiến sĩ; 150 lần mức lương cơ sở đối với bác sĩ, sược sĩ chuyên khoa cấp II; 100 lần mức lương cơ sở đối với thạc sĩ; 80 lần mức lương cơ sở đối với bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp I; 60 lần mức lương cơ sở đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc.
Qua thẩm tra, Ban Pháp chế đề nghị xem xét điều chỉnh cơ cấu, thể thức trình bày dự thảo nghị quyết, bổ sung đối tượng bác sĩ nội trú và điều chỉnh các chính sách trọng dụng người có tài năng phù hợp theo cấp bậc với chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học; bổ sung điều kiện ràng buộc các đối tượng sau khi hưởng các chính sách, chế độ cho tương đồng; quy định rõ đối tượng hưởng các chính sách này được áp dụng nhiều lần hay 01 lần; cân nhắc thời gian cam kết thực hiện nhiệm vụ thuộc đối tượng thu hút người có tài năng là sinh viên đại học mới tốt nghiệp ra trường 5 năm là ngắn, cần xem xét tăng thời gian ràng buộc để người được thu hút cống hiến lâu dài cho tỉnh.

Đại biểu phát biểu tại Hội nghị

Về dự thảo nghị quyết về biên chế cán bộ, công chức và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước năm 2026, cụ thể: Biên chế cán bộ, công chức là 33.629 biên chế (cấp tỉnh 1.761 biên chế và cấp xã 2.832 biên chế); số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 29.036 người (cấp tỉnh 6.318 người, cấp xã 22.718 người). Đồng thời, đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo tiếp thu, bổ sung bảng so sánh, thuyết minh việc tăng, giảm biên chế, số lượng người làm việc và nguyên nhân của việc tăng, giảm. Dự thảo nghị quyết đề nghị bổ sung nội dung thay thế Nghị quyết số 04/NQ-HĐND ngày 25/02/2026 về biên chế cán bộ, công chức, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và người hoạt động không chuyên trách cấp xã năm 2026.

Kết luận Hội nghị, Trưởng Ban Pháp chế, cơ bản thống nhất với các nội dung Tờ trình và dự thảo các nghị quyết; đồng thời, đề nghị cơ quan soạn thảo tiếp thu ý kiến đóng góp tại Hội nghị, hoàn chỉnh hồ sơ và dự thảo các nghị quyết trình Kỳ họp thứ 5 (chuyên đề) Hội đồng nhân dân tỉnh.

HT